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打造创新型学习型企业

2015-05-13 09:03:00 珠江时报

核心提示:区人力资源协会第三届代表大会暨HR精英论坛探讨人力资源管理策略

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■嘉宾就人力资源管理新策略进行探讨。
    珠江时报讯(见习记者/李晨程 实习生/梁广文 通讯员/梁志基 摄影报道)昨天下午,南海区人力资源协会第三届代表大会暨HR精英论坛顺利举行。与会人员讨论了企业该如何提升招聘率、留住人才以及如何解决劳资纠纷等一系列问题。
    为人才提供更好的服务
    在人才竞争激烈的当今社会,人力资源管理尤为重要。经济新常态下,南海区人力资源协会与时俱进,采取了一系列为企业留住创新型人才、高端人才的措施。“我们协会会定期举办不少活动,比如‘精英互访团’‘会员分享日’‘文体活动’等,为高端人才提供很多服务和便利,让他们在南海的生活更加丰富多彩。未来我们还将成立‘南海区高端人才联谊会’,为在南海创新创业的人才提供更多更好的服务。”南海区人才服务管理办梁志伟主任说。
    论坛邀请了广州尊源企业管理咨询有限公司总经理邱梅等3位专业人士,探讨了新常态下的人力资源策略与操作。嘉宾们就提升招聘成功率、企业育才之道、做好离职管理的3大主题进行讨论。“创新时代,我们不能停留在以前的观念,要不断调整育人方法,打造创新型、学习型企业。借助网络优势,营造无障碍沟通环境。”广东柯内特环境科技有限公司副总经理李玉梅说。
    环境和制度是重要因素
    “我们平时在人事招聘、裁员时遇到一些劳资纠纷、人力资源规划等问题,在这里得到了很好的解答,大家都是专业人士,这样的交流平台让我学到了很多。”广东雅洁五金有限公司人事经理邓锦流说。
    “南海要打造创新创业者的乐园,必须完善劳动服务链。招聘、离职等带来的法律纠纷,是我们必须要解决的问题。没有好的工作、生活环境,高端人才是留不住的。”梁志伟说。
    在“大众创业,万众创新”的大趋势下,南海将创新创业作为经济发展的新动力,对于身处经济转型和商业模式转换交织进行的企业来说,环境和制度是打造创新型企业的重要因素。南海区出台了一系列政策鼓励创新创业、为留住高端人才提供贴心的服务。
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