> 新闻 > 时政经济 > 正文

打造广佛创业带 大力推人才强企

2015-12-02 08:54:31 佛山日报 有

核心提示:对于人才,南海一直都是“求贤若渴”。2011年以来,南海区委、区政府相继提出“人才立区”战略和“人才强企”行动,蓝海计划、十万雄兵计划、高端人才联谊会……

\

昨日下午5时40分许,一群下班的白领陆续走出南海广发银行。  
 南海将以东部片区为基础,打造广佛创业带,
吸引更多青年前来工作和创业。   /佛山日报记者邓活生摄

 策划/佛山日报记者陈逸群
  撰文/佛山日报记者阳桦
  通讯员魏华、陈镇寰、白焱强
  “创新驱动实质上是人才驱动,人才智力的支撑是实现目标的重要手段。”这是市委常委、南海区委书记梁维东在南海区委十二届六次全会上对人才的论述。他认为,要打造品质南海,将南海建设成为创新创业者乐园。
  对于人才,南海一直都是“求贤若渴”。2011年以来,南海区委、区政府相继提出“人才立区”战略和“人才强企”行动,蓝海计划、十万雄兵计划、高端人才联谊会……从政策制定到服务落地,招才、引才、育才实现了强大的虹吸效应。
  也正是得益于政策铺垫下营造出的优质人才生态系统,南海正逐渐成为广佛甚至珠三角人才交流往来的核心区域。
  今年,南海区委全会报告提出“要深化‘人才立区’战略,善于‘傍大学’,加强与高等院校、科研院所的联系,以市场为导向、以企业为主体,深化产学研合作,全面增强智力支撑”。广佛同城背景下,广州这个大学集中的智库所在地又成为南海人才最有力的支点。
  “广州是华南区域人才、资源的集大成之地,可以预见的是,在广佛同城的背景下,在南海良好的生态服务系统下,未来部分人才与资源必将通过市场化行为,向南海流动。”南方国际人才研究院副院长郑厚明如此判断未来广佛人才流动趋向。

  “口碑效应”企业纷至沓来

  2014年底,佛山世寰智能科技有限公司从广州迁至南海桂城金谷光电产业社区,这是一家从事无人机与通讯解决方案的科技型企业,不到一年,企业已经从初创时的10余人增加到20多人,公司员工90%以上都具有本科以上学历。
  “其实南海的租金和我们在广州时差不多,但经过前期来南海的同学强力推荐,我也去他的公司实地考察过,最后决定迁到南海来。”佛山世寰智能科技有限公司副总经理杜永红说,南海最打动他的是政府的服务和办事效率。尤其是今年4月,企业在申请增值税发票时需要开具较大数额的发票,在广州办理,流程需要25天,但在南海,2个星期就“搞掂”了。
  企业落户南海的原因自然出于多方因素的考虑,但南海人才的优惠政策却是大多数企业都看中的。像佛山世寰智能科技有限公司,企业本身就有招聘博士、海归的计划,对应到南海出台的许多相关人才优惠政策,企业就更容易吸引到相关人才。另外,南海与高校、科研机构的合作,也是企业希望借力的平台。“这些都是南海在吸引人才和团队方面的核心竞争力。”杜永红说。
  像杜永红一样,因为企业之间口口相传而从广州到南海创业、发展的企业并不在少数,杜永红身边就有四五家,“南海在创业者的口碑中是相当不错的。”
  南海英诺创新空间董事长邓永强认为,南海的创业成本低于广州,而很多服务却不逊于广州甚至比广州更好,这是不少广州企业愿意到南海来的原因之一。在大众创业、万众创新的大趋势下,两地的人才交流会更为频繁。
  10月29日,南海区区长郑灿儒上线微访谈时透露,至少有70万广州人住在南海。另有数据显示,在南海设立分支机构并缴税的广州企业已达1262家。

  人才交流合作实现共赢

  在南海,广州车牌随处可见,随便敲开一家企业的门,都有可能是自广州迁来,或者是广佛两地都设有生产或研发机构的企业。广佛同城融合的历史渊源和两地居民自然流动的民间基础,让南海与广州荔湾、番禺、花都等相连的东部片区长约94公里交界线,成为城市交往、人才流动的重要区域。
  2010年,南海上市企业星期六鞋业将总部营销中心搬到广州珠江新城,以帮助公司吸纳人才、获取资讯。
  2014年12月,沃银科技股份有限公司总部从广州迁入广东金融高新区友邦中心,并筹划将分散在北京、长沙等地的7个研发团队迁移过来,和广东省多家高校合作设立人才中心,将总部建设成科研创新基地。
  今年8月28日,南海区与广州荔湾区率先签订共建广佛同城化合作示范区框架协议,将“区域人才共用”作为一个要点,提出争取打破行政壁垒,搭建两区人才交流机制,促进人才资源共享。探索开展两地公务员的交流、相互兼职制度,促进发展理念融合和体制机制创新。积极推动两区校企合作,通过共建产学研创新平台,助推企业自主创新能力和转型升级。
  无论是从民间角度还是政府视角,广佛人才团队对于两地的合作、资源共享已是“水到渠成”。
  而南海“傍大学”的引才思路,也将成为未来南海人才落地的一个重要途径。
  来自南海区人才办的数据显示,目前南海与国内高校院所共建各类科技创新公共服务平台10多个。仅广东工业大学数控装备协同创新研究院就有22个人才团队进驻,引进院士、知名教授等40多名。
  “内提”与“外引”并蓄,“招商”与“招才”兼收。以“招商引资”与“招才引智”并举来吸引人才落户也是南海特色。南海已连续三年组团赴美英法德等国举办“中国·南海海外招才引智推介会”,并累计举办了3届“珠三角国际科技园高层次海外人才项目对接会”,推动200多个海外人才团队与本土民企对接,100多个达成合作意向。与此同时,南海还建立北京、上海、香港引才驿站和北美、欧洲、新加坡引才联络处,广泛聚集国际化创业团队和智力资源。
  优质的人才环境与发展空间是人才团队落户的根本,这个牛鼻子,南海抓得很准,也抓得很稳。

  开启“广佛创业带”深入合作

  南海区人才办副主任余辉透露,南海将以南海东部片区为基础,打造“广佛创业带”,吸引更多广州青年来创业,以此更深入推进“人才强企”,扶持更多符合当下时代特征、有成长性、科技含量高的企业。
  11月27日,位于佛山“互联网+”众创金融示范区的英诺创新空间启用,这是一个集孵化、培育、服务、辅导、投资于一体的新型孵化器,根本上改变以往孵化器只提供物业的服务形式,转向为初创企业提供高成长性的空间。而这也将是未来南海对人才团队的更为有力的扶持方式。
  “佛山的优势在于强大的传统产业,这是广州、深圳、北京都不具备的特点。”英诺天使基金创始合伙人林森认为,南海现在可以通过做成一些创新创业的样本,形成自己的阵地,“用别人能看到的东西来吸引更多的人来南海”。
  “这样的孵化器将成为南海未来培育人才团队的主流。”余辉说。
  郑厚明认为,南海的人才战略在政府的杠杆作用下,政策铺垫做得很好,真正做到虹吸效应,随着广佛同城化的进程,人才流动将成为长期的市场化行为。他建议,要由企业、机构来实现对人才的吸引,引导人才向南海流动。
  “在广佛同城的背景下,利用广州这个华南区域最大的人才智力资源集聚地,尽可能地提升南海的差异化优势,借广佛同城的东风,将南海打造成为一个创业氛围浓厚、创业资源集聚、创业成功率高的区域。”余辉对此满怀期待。

  专家
  观点

  政府做好配套和服务
  企业担当引才急先锋


  近年来,广佛两地人才流动日益频繁,尤其是广佛同城背景下,南海以其便利的交通、优质的政府服务,在广佛乃至整个珠三角形成了极佳的口碑。对此,南方国际人才研究院副院长郑厚明认为,政府前期的大量政策铺垫,为南海的人才战略打下了很好的基础。广佛同城合作纲要的出台,南海的人才发展又将迎来一个契机。
  “未来南海应该划分职权,政府致力于提升环境做好服务加强软环境建设,人才流动则交给市场,由企业、科研机构等担当南海引才的‘急先锋’。”郑厚明表示。
  数据显示,近四年来,南海培育、引进国家“千人计划”专家26人,占全市80%,在省内仅次于广州、深圳,引进海内外博士367人,增长近一倍;累计引进各类创新创业团队200家,其中佛山市“双创”团队18个,占全市70%以上;人才加速集聚强化对产业转型升级的带动效应,四年来全区专利授权量达19126件,占历年总量的42%,新增高新技术企业116家,区域自主创新能力明显提升。
  对此,郑厚明认为,在南海前期人才政策推动下,以及良好的政府服务在企业与团队中形成极佳的评价系统,通过企业之间“以才引才”、口口相传等方式,已经实现了很好的口碑传导整体效应,对珠三角乃至整个华南地区的人才已具备相当的吸引力。
  但他同时认为,真正的人才流动应该是一种市场化行为,政府应该厘清市场与政府的责权范围。“政府要做的不是自己去招才引才,而是通过人才政策、交通规划、生活配套等服务,打造适合人才生活与发展的环境。让人才享受到南海创新创业的良好氛围和优势的公共服务,从而主动前来。”
  他建议,在目前这个阶段,南海各级政府部门可以尝试从建设与推动人才服务机构、猎头公司的发展入手,出台相关政策,刺激社会培养、吸引人才的服务业态,以市场化的形式促进人才在南海的落地、生根。

分享到:
关注我们:
南海镇街 | 桂城 | 罗村 | 狮山 | 大沥 | 西樵 | 九江 | 里水 | 丹灶
粤ICP备09069970号-1 | Copyright 2012 Nanhai360.com © 版权所有 不得转载