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南海政协委员积极建言献策推进人才落户

2017-12-01 09:09:12 珠江时报

核心提示:南海区政协委员杨素芳相守源田床具30载,从一线一直做到副总经理,多份提案关注民生。


2017年6月23日,杨素芳参加南海区政协委员培训班时分享学习心得。
近日,佛山正式印发《佛山市推动非户籍人口在城市落户实施方案》,高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生和留学归国人员等重点群体将全面放开落户限制。
    一直以来,杨素芳都在关注人才落户难题。去年11月,她向南海区政协提交了提案《关于开放科技创新型民营企业新型特技人才落户的提议》。看到佛山出台相关《实施方案》,杨素芳很受鼓舞,更加坚定了她履好职、发好声的信心。
    好好学习,不断进步。这样的理念让杨素芳从曾经一位渴望“穿鞋上班”的河源山村姑娘,一步步当上佛山市源田床具机械有限公司副总经理,陪伴源田成长30年,如今又站在政协的舞台上为人才发声,并关注养老、教育、全民素质等领域,一笔一划挥写睿思,为新时代贡献新力量。
    成长经历
    幼时渴望“穿鞋上班”每晚自学上演“升职记”
    1968年,杨素芳出生于河源的一个小山村。幼时家境艰难,热爱读书的她没机会深造,同村小姐妹找人结伴出来打工,找到了19岁正值花季的她。
    她们打工的地点,便是1982年刚成立的港联床网厂(佛山市源田床具机械有限公司前身)。一线工人的生活一般较为简单粗糙。
    “我小时候的梦想是‘穿鞋上班’,现在终于远离农田出来打工了,人生充满各种可能性,不仅只有一种光景。”杨素芳回忆起当时的心境,仍像个小女孩般说出了自己的“初心”。
    思想是行动的先导。杨素芳想到就马上行动,她每晚踩单车去上培训班,立体打字机、英语、会计……短短一年间,毕业证、结业证堆了一大叠子,她仍然是碰到什么学什么,饥渴地汲取知识和技能。
    随着各类证书一起增长的,还有她的职务。一线、质检、门市部、财务、副总经理……杨素芳的“升职记”是一个活学活用、现学现用的过程,公司的第一本流水账、仓库进出账出自她手。
    “学习提升了自己,才有能力胜任新的工作,再促进企业更加现代化。”杨素芳说,最感恩的还是开明的老板李德锵,他不断地鼓励自己充电增值、学以致用,并委以重任。
    行业地位
    从卖床垫到卖床具机械成为行业“黄埔军校”
    “买床垫就要买源田!”在南海乃至珠三角,很多人谈到床垫都有这个共识。杨素芳告诉记者,优质的床垫只是源田产品的冰山一角,多年前的一次产品结构调整造就了源田成为国内第一家床具机械民营企业的地位。
    一张床的内胆是由一个个弹簧连起来的床网做成的,早在30多年前的手摇弹簧机时代,一张床网所需的数千上万个弹簧都靠手动制作,之后再用人手一个个扣起来,就算是老师傅,一天最多也就做几张床网。
    1990年,李德锵见到了一款来自香港的围边机。“当时他们一看,这个机器其实很简单,但相比人工一小时才能缝制两张床垫,这款设备一小时能做10张。”杨素芳说,老板当即买下来放在生产车间准备使用。没曾想,机器还没用热,一位来自北方的客户一眼就相中买走了。
    卖出去一台机械比一张床垫利润要高得多,这给了源田转型的契机。源田开始主攻床具机械领域,两年后发明了“独立袋装弹簧”设备,一举斩获国家发明银奖。新世纪伊始,源田申请并获批自营进出口权,将床具机械销往全世界100多个国家和地区,其中尤以东南亚市场输出为盛。
    如今,源田的弹簧机器已经提升到了每分钟能稳定打出100个弹簧的程度,生产效率比早年足足提升了好几倍。床具行业的围边机、数控绗缝机、全自动弹簧生产线、床网粘胶机、数控袋装弹簧机等,首创均来自于源田。
    不仅如此,杨素芳还参与了源田公司带头起草并制定的床垫机械产品四项国家标准,2013年已全部获准通过并发布实施。目前企业拥有发明专利34项、外观设计专利26项、实用新型专利128项。
    而这些创新的成果,使源田机械从最初的“以港为师”,成长为行业的“黄埔军校”。“目前国内床具机械行业的小型企业,超过一半的创始人都是从源田走出去的。”杨素芳表示,拿之前一位埃塞俄比亚的客户来讲,他们只需提供投资额、占地面积、产品类型等信息,源田就能出具一整套的方案,为他们提供一条龙服务(从厂区规划、设备布局,到人员配置、设备上门安装调试等),直到对方成功生产出床垫。这家企业从前期23万美金的投入,到后期规模不断扩大,近期又找到源田定制了床具机械,在当地名声响亮。
    这样气贯长虹、一气呵成的操作,业内还仅有源田一家能做到。“其他厂家是做单品的,我们做整体配套。”杨素芳说,今年下半年源田还实现了知识产权体系的贯标。
    即便已经在床垫机械市场占据强大优势,源田并未放弃生产床垫。杨素芳指出,一方面是朋友乃至客户对源田床垫情有独钟,给予了信赖与支持,市场需求较大,另一方面则是为了验证与确保新研制床垫机械的生产效果,再者就是给客户配套现场实操培训设备使用以及生产管理。
    在杨素芳及公司的筹划中,明年三月,源田的睡眠博物馆将正式亮相,集软家具展览、介绍、体验等于一体,还将引入泰国优质天然乳胶材质的床垫、枕头等,强势进军当前大热的天然乳胶床垫销售市场。
    履职风采
    立足企业实际为民营经济发声
    去年,杨素芳当选为南海区政协委员。“政协委员既是一种荣誉,更是一种责任,我要立足企业平台,加强政协履职的学习,将老百姓关注的话题讲出来。”杨素芳说。
    刚刚履职,杨素芳就迅速提交了第一份提案《关于开放科技创新型民营企业新型特技人才落户的提议》。她提出,随着南海全球创客新都市的推进,越来越多的人才集聚过来,为民企发展注入活力。但国际贸易已成趋势,引进的人才也常需要去港澳台、国外出差,可积分入户过程冗长、购房入户对经济能力要求高,员工请长假返回原籍办理港澳台通行证、签证会误时误事,给个人和公司都带来困扰。
    为了解决新型人才落户难的问题,杨素芳提出要简化积分入户过程,为留学生以及新型科技人才开辟落户快速通道;为有资质的科技型民营企业开设集体户口;扩大人才鉴定范围等措施。这些建议均不同程度地体现在了佛山近日印发的《佛山市推动非户籍人口在城市落户实施方案》中,这令杨素芳备受鼓舞。立足企业实际能为民营经济发声。她又开始着手写一份加强企业人才信用监督管理的提案,建议销售型人才跳槽时要出具原公司的介绍信,保护原公司和应聘公司的合法权益。
    杨素芳出外旅游也不忘对比国内外差异,进而建言献策。前年去日本旅游时,杨素芳发现导游有一个好习惯,当她手里有垃圾要丢弃却找不到垃圾桶时,会把垃圾先放进手提包中而非乱丢;假如餐盒中的食物没吃完,会清理余物后将餐盒整理平整丢掉,家中不同颜色的塑料袋分别用来装不同类型的垃圾……
    “里水在打造梦里水乡、特色小镇,生态文明的建设需要全民努力,是否可以从社区、学校入手,践行垃圾分类呢?”导游的行为引发了杨素芳的思考,如今成了政协委员,她想动笔写下来。此外,去新加坡旅游时,杨素芳发现当地小学生至少有四套校服,文化课、运动、集会等不同场合穿不同的校服,不像国内大多数学校都只有冬夏两套校服,不利于学生养成讲礼仪的好习惯,这也成了她想要动笔鼓与呼的好素材。
    平日里,作为政协委员的杨素芳到社区驻点时,倾听到了老百姓的声音。“一说起哪位老人家被送进养老院了,很多人都觉得儿女不孝顺、老人也觉得面子挂不住。”杨素芳说,能不能试着在社区附近建造养老院,像幼儿园的模式一样,白天把老人送去、晚上接回家照顾呢?既让儿女安心工作,又不至于离家太远不方便见面,还能加强社区老人间的沟通,甚至身体棒的人可以做义工去帮扶身体弱的,发挥余热。
    杨素芳当选政协委员后,对社情民意更加留心并及时向上级反映。近段时间,佛山一环封闭了许多出入口进行高速化改造,给市民出行尤其企业物流带来了影响。但在杨素芳眼里,对这些似乎司空见惯的不便,与许多市民就不一样,她会思考,用政协委员的身份反映市民心声,促进相关职能部门加以改善。
    比如,原来连接佛山一环出入口的地方道路十字路口,均有设定红绿灯以保障安全和畅通,但由于修路一环路出入口已经封闭半年以上,目前仅留直行双向,而红绿灯仍然没有任何修改,导致车辆按章停候红灯,经常造成人为的堵车。鉴于此,杨素芳向区政协反映了这一情况,呼吁相关部门在处理事情过程中要将关联措施提出并同步处理。经她与区政协的努力,官窑里水几个出入口原本的红绿灯改为了黄闪灯,职能部门及时修正的措施,得到市民肯定。这一小小“为民请命”的成功,使杨素芳也越来越感觉到作为政协委员的使命感和责任心。
    在杨素芳的脑海中和眼睛里,社会生活的方方面面都拥有变得更好的潜能,她都想去写一写、奔走呼告一番。这便是南海政协委员形象的集中展现,他们致力于在新时代履好职、发好声,为实现美丽中国梦贡献自己的力量。
    提案点击
    《关于开放科技创新型民营企业新型特技人才落户的提议》
    新型特技人才落户难是年轻就业者普遍面临的问题,不可避免地阻碍了企业的发展,造成人才流失,不利于经济的快速发展。为了更好地促进经济的发展,增强南海民营企业经济的活力,为年轻的新型科技人才的工作和生活带来更多便利,解决新型人才落户难的问题,提出以下几点建议:
    1.简化积分入户过程,为留学生以及新型科技人才开辟落户快速通道。缩短落户过程为新型人才工作和生活都带来极大的便利,企业有了人才的注入才会有活力,这将促进经济的发展。
    2.为有资质的科技型民营企业开设集体户口。如今国家重点扶持的是科技型企业,为此类企业的发展颁布了诸多优惠政策,我建议在户籍方面也放宽要求,为有资质的民营企业设立集体户口,简化办公成本,留住新型人才。
    3.扩大人才鉴定范围。现在社会的发展瞬息万变,企业也需要更多新型人才的加入来促进企业的发展。人才鉴定标准往往滞后于人才的需求,所以及时更新人才鉴定标准很有必要。
    文/珠江时报记者孙茜通讯员/邹永榆冯滢华图片由通讯员提供
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