上岗前先了解企业经营资质

 暑假到,不少学生想趁此机会打暑期工,但是人身安全问题却不容忽视。日前,南海检察院发布典型案例,并对2015年以来办理的涉及学生打暑期工被骗、暑期外出安全问题等犯罪案件进行了分析,发现此类案件呈现“杀熟”现象突出,以及受害学生年龄分布“两头重”等特点。

    检察官提醒,学生打暑假工时,不要轻信上岗前的承诺,要注意面试地点,保护好个人信息,对于非法费用一律拒交,切莫轻信熟人等。

    典型案例

    学生只关注业绩不料却成诈骗帮凶

    在南海检察院办理的一宗刘某某等11人集资诈骗案件中,刘某某带领的犯罪团体有“90后”9人,“00后”1人,大多为在校学生。

    刘某某将诈骗团体包装为从事黄金投资业务的正规公司,通过58同城等APP向社会招聘“业务员”,吸引不少学生前来应聘。

    其中,小石是一名即将毕业的大专学生,通过APP的推荐到该公司上班实习,在工作中,小石只知道公司是从事黄金投资业务的,但是对公司的运营模式、经营资质等毫不知情,最终沦为同案犯罪嫌疑人。

    另一名学生小亭(化名)年仅17周岁,到该公司就职后只关注提高业绩、增加提成,也从未对公司业务的合法性产生质疑。

    在南海检察院经办的另一宗案件中,犯罪嫌疑人聘请并培训学生员工利用美女头像开设微信账号,在网络上搜集客户信息有针对性地添加好友。之后,让员工与客户聊天,给客户推荐投资平台炒卖黄金,诱骗客户开户投资。

    客户在该平台上注册账户并充值后,员工便把客户拉进微信群,另外一部分员工则扮演投资赚钱的“客户”,并在群里发布自己赚钱的虚假信息。

    后经调查,该炒卖黄金的虚假平台收取手续费,不法分子则靠平台返还的手续费赢利。冲着“客服”“业务员”前来求职的学生,不知不觉中成为了诈骗的帮凶。

    特点分析

    暑期外出或打工“杀熟”情况严重

    在对经办的案件进行分析时,检察官发现,不少案件中,犯罪嫌疑人与被害人多为熟人关系,学生群体本身防范意识相对浅薄,对圈子内熟人的警惕性更低。

    在南海检察院办理的此类案件中,犯罪主体与被害人为相识关系的占比68.97%。犯罪嫌疑人抓住被害人对其的信任,侵犯学生的人身权利,或引导学生从事传销、非法集资等违法犯罪行为。

    例如,陆某某涉嫌非法吸收公众存款罪一案,陆某某看到同校师姐张某在朋友圈发布的一则招聘大学生刷单兼职的信息,于是联系张某了解兼职内容,张某称帮其“哥哥”(现被珠海警方抓获)的贷款公司刷月绩,有专人指导,绝对不会影响征信,每笔交易以转账金额的百分之五作为佣金。陆某某基于对师姐的信任,本着赚点生活费的初衷,不料却走上了违法犯罪道路。

    又如钟某某强奸一案,被害人和钟某某为大学同级同学,两人彼此认识,案发当日多名学生在学校附近的清吧聚会畅聊,案发的房间也有多名同学在场,被害人完全放松警惕以致在醉酒熟睡后遭遇嫌疑人侵犯。

    小学和大学阶段学生更易受侵害

    南海检察院检察官表示,经办的侵犯学生人身安全、财产安全类型案件中,受害学生群体的年龄分布呈“两头重”的特征。

    据分析,这些案件中,受害学生年龄集中分布在两个区域,分别是7~12岁小学阶段和18~22岁大学阶段。

    检察官分析,对于7~12岁小学阶段的学生,他们心智未成熟,缺乏防范意识和安全意识,对遭受的侵害不懂抵抗、不懂求助,成为被侵害对象的高发群体。而对于18~22岁大学阶段的学生,他们处于管束较少的状态,容易放松警惕、放纵自我,而经常发生酒后乱事的情况。

    另外,部分大学生追求经济独立,在谋职、赚钱的目的驱动下,容易受到“赚快钱”的骗局诱惑而误入传销道路,甚至走上卖淫歧途。

    被害人闭口不语易遭受多次侵害

    在分析此类案件中,检察官还发现,幼龄被害人缺乏安全意识与抵抗能力,案发时已造成难以挽回的损失。被害人因年纪尚浅,往往无法辨别侵害行为,致使某些侵害行为持续多次进行。

    检察官表示,低龄被害人遭受侵害时抵抗与防范意识不足,甚至遭遇侵害后也没有采取补救措施,求救意识浅薄,致使犯罪恶果肆意滋长,对被害人的一生造成转折性影响。

    在南海检察院办理的一宗强奸案件中,犯罪分子两年内3次强奸年仅10岁的被害人,每次与被害人发生性行为后均会向其支付20~50元不等的“掩口费”,更恐吓被害人如果告知父母就会打她,被害人因此对侵犯行为一直秘而不宣,直至到医院检查发现被害人染有性病才事发。在另一宗强奸案中,被害人年仅13周岁,遭受两名男子强奸,父母对此事毫不知情,待发现时被害人已怀孕22周。

    此外,检察官还发现,在今年办理的涉及学生安全的犯罪案件中,酒后犯罪案件3宗5人,占大学生犯罪主体人数的33.33%。

    检察官提醒

    暑期求职需谨慎

    1.不要轻信上岗前的承诺,不要被上岗前的待遇迷惑。对提供来回机票、酒店住宿报销、声称高薪高待遇的招聘,尤其是外地企业招聘,要保持清醒的头脑和高度的警惕。

    2.面试时一定要认真确认面试地点。正规单位会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间、指定街道或酒店作为招聘场所的单位要警惕。

    3.保护好个人信息。在提交简历时,尽量只留个人联系电话,若非必要最好不留家庭电话。

    4.不交非法费用。任何招聘单位,以任何名义收取的保证金、抵押金、培训费、报名费,在保障人身安全的前提下,坚持拒交。

    5.莫轻信熟人,确保招聘信息的真实性、准确性、可靠性。除了学校就业信息网、经认证的正式机关单位官网或公众号等发布的就业信息,通过其他渠道获得的招聘信息,要层层过滤核实。

    6.谨慎对待门槛低、头衔高、福利好的职位。

    7.应聘时或入职后仔细观察单位。应聘流程是否草率;该单位是否部门清楚,各司其职。

    8.面试时最好有人陪同,或至少让家人、同学、辅导员等知悉面试的时间、地点。

来源:珠江时报 编辑:邓芃芃

分享到:

2018-07-11 09:15:01

我来说两句
0条评论
发表
评论不能为空!
最新评论
加载更多
该评论已关闭!

选择举报类型

营销广告
淫秽色情
恶意攻击谩骂
其他
提交
取消

实名认证

提醒您:

应国家法律要求,使用互联网服务需完成实名验证。为保障您账号的正常使用,请尽快完成手机验证,感谢您的理解和支持!