昨日，南海区人力资源和社会保障局狮山分局举行狮山镇村（社区）2020年度根治欠薪暨劳动纠纷调解员培训班，提升村（社区）调解员排查及化解劳动纠纷的能力，夯实村（社区）第一防线，构筑劳动纠纷防火墙，将劳动纠纷化解在村（社区）一线，为“城市狮山”建设添砖加瓦。

队伍建设

培育调解员队伍夯实村（社区）防线

培训班设置了动员讲话、劳动纠纷相关法律法规及案例讲解、纠纷调解方式方法和技巧探析三个环节。

在劳动纠纷相关法律法规及案例讲解环节，广东龙浩律师事务所主任律师黄绍仁为村（社区）调解员讲解了全国根治拖欠农民工工资问题的社会背景和历史意义、拖欠农民工工资的原因，以及农民工工资拖欠相关法律法规，为调解员调解欠薪问题、寻找法律支撑提供助力。

其中，黄绍仁重点讲解分析了《保障农民工工资支付条例》（简称“条例”）。该条例是为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规，自今年5月1日起施行，对调解员开展纠纷调解工作具有重要的指导意义。黄绍仁通过详实而丰富的案例，为村（社区）调解员分析该条例的适用场景，使调解员们能更好地收集相关线索，完成纠纷调解。

狮山镇举行村（社区）根治欠薪暨劳动纠纷调解员培训班。

此外，南海区人力资源和社会保障局科员、调解专家杨龙奎为村（社区）调解员讲解了调解员需要具备的素养、基本功及调节的方式方法和技巧，为他们提升调解能力指明方向。

“熟悉相关法律法规是调解员的基本功，调解技巧则是提升成功率的重要方式，希望能通过此次学习提升调解能力，更好服务社区居民。”调解员周先生说，本次培训让他获益匪浅，回到社区后会继续钻研相关法律法规和调解技巧，不断提升调解能力。

记者了解到，这是南海区人力资源和社会保障局狮山分局连续第二年举办相关培训班，旨在培育调解员队伍，夯实村（社区）防范劳动纠纷的第一防线，将劳动纠纷问题扼杀在萌芽状态。

守土有责

加强村（社区）巡查落实属地管理制度

此前，狮山镇出台了《狮山镇预防化解处置劳资纠纷工作方案》，建立了“全面排查、分级预警、约谈调处”长效工作机制，建立了“狮山镇—社会管理处—村（居）”三级联动机制，旨在将劳动纠纷问题妥善解决在萌芽状态。目前，以系列培训班为平台，以企业劳动关系信息采集队伍为抓手，南海区人力资源和社会保障局狮山分局正不断夯实劳动纠纷防火墙。

“目前，我们已经采集了2000多家企业的信息，发现问题主要是劳动合同不规范、企业制度不健全等，并未发现欠薪等情况。”南海区人力资源和社会保障局狮山分局、南海区社会保险基金管理局狮山分局局长常少斌表示，未来，信息采集员会走进大型企业进行信息采集，希望村（社区）积极配合信息采集工作。

常少斌还表示，希望村（社区）调解员积极提升调解能力，更好地服务不断成长的狮山企业，“村（社区）是劳动纠纷预防、化解、处置的第一防线，要落实属地管理制度，调解员要勇担调解的责任，守土有责，做好根治欠薪排查。”

培训班指出，调解员在实际操作过程中，要坚持民生为本的工作理念，以保障纠纷各方的合法权益为第一出发点，妥善处理劳资问题。以一个案件处理流程为例，一个劳动纠纷案件发生后，调解员要第一时间到场，收集案件情况进行取证，并对纠纷各方进行调解。如遇调解不成功，例如该纠纷中存在拖欠工资等违法行为，调解员要将证据移交公安机关，由公安机关进行立案查处，并进行行政处理处罚程序。

以培训班为平台，狮山镇各村（社区）调解员队伍的能力不断提升，狮山镇“全面排查、分级预警、约谈调处”的劳动纠纷预防、化解、处置长效工作机制将得到更好的贯彻，不断夯实劳动纠纷防火墙，为“城市狮山”建设增添动能。

常见劳动争议类型识别

1工资类

加班工资、未签订书面劳动合同二倍工资及未休年休假工资等；

2补偿类

解除劳动关系经济补偿或者赔偿金；

3社保类

确认劳动关系和社会保险；

4工伤类

工伤补偿；

5待遇类

职工非因工死亡待遇、女职工产假待遇。

劳动争议的解决方法

劳动者与用人单位协商，或请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

当事人向调解组织申请调解。劳动者应当抓住调解机会，适当地退让，积极协商处理。

当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人向人民法院提起诉讼。

文/图 珠江时报记者 林一峰 通讯员 罗旎旎