新润成工会骨干成员团建活动。

新润成党支部、工会组织为员工送爱心糖水。

永远跟党走

在广东新润成陶瓷有限公司（下称“新润成”）位于西樵崇北的生产基地，一条红色长廊让人眼前一亮，里面的展板上简明扼要地介绍了新润成的党建亮点：党建引领全覆盖、“一核心三联动”、党工服务小组工作机制、打造“于细微处显精神”的润成家文化……

“这里就是我们的党建和企业文化长廊。通过图文并茂的形式让员工实时了解党建工作，效果棒极了！”新润成党支部支委梁淑芬兴奋地说，作为民营企业，新润成通过党建工作引领发展，实现了党建全覆盖从“有形”到“有效”的提升。

自2006年起，新润成党支部先后多次被评为西樵镇“先进基层党组织”，市、区非公党建工作“星级示范点”。

抓覆盖

“一核三联动”推动多方参与党建共建

如何将“红色基因”渗透到企业发展的“细枝末节”？“党建引领全覆盖，是新润成推进党建工作的主导思想。”新润成党支部书记辛肖桃介绍，这种全覆盖，是层层推进、有抓手地将党建渗入企业生产、员工工作与生活的方方面面。

为此，新润成党支部提出“一核心三联动”党建模式，推动企业多方参与党建共建共享。“一核心”即以党支部的统筹领导为核心，“三联动”指的是以企业工会、企业社工、企业员工工作组参与、协同、共建。

辛肖桃介绍，2019年至2020年，在“全覆盖”的理念下，新润成建立了20多个党工小组，要求党员做好引领示范，树先锋模范作用，量化服务指标，以服务惠及1300多名职工，通过党建引领工会服务，融合团队培训、恒常送温暖、送清凉等项目服务，推进职工自治工程、职工提素工程，实现职工服务全覆盖。

在探索非公党建工作模式方面，新润成开展了不少探索。早在2015年就引入驻企社工，借力驻企社工机构的服务项目库、专家资源库、社会资源库，启动职工个案服务、强化工会架构、促精神文明建设，形成了以党支部为统筹核心，以企业工会、企业社工工作组参与、协同、共建的党建工作模式。

“工会是职工的‘娘家人’。新润成将工会建设、企业社工服务、员工服务三者有机结合，统一于企业党建工作中。”辛肖桃说，公司还扎实推进党工阵地建设，完善包括党员活动室、职工书屋、员工活动中心等12个服务阵地，在服务开展过程中建设阵地，在阵地建设中开展服务，打造新润成集观赏、娱乐、便民、减压、体验、学习等功能于一体的职工生活、工作环境。

“党建工作做得好，企业也会发展得好。当下，新润成党建不是喊口号，而是将党建引领企业发展的作用发挥到极致。选址在生产基地打造党建阵地，是因为员工在哪里，企业的文化就在哪里。”辛肖桃表示，新润成自建厂以来就十分重视企业文化的建设，无论是办公室还是车间，党建元素都是必不可少的。2018年，新润成开始建党建文化长廊。如今，这条党建和企业文化长廊成为一座连接党员和员工的红色“连心桥”。

强纽带

党建+工建打造润成“家文化”

以党建全覆盖为引领，润成“家文化”不断凝聚“心”动力。

照片墙、彩色气球、写满祝福的明信片……在5月20日、21日这两天，一场场温馨而感动的党工小组生日会在新润成崇北基地举行。在这个“我爱你”的日子里，每一份温情，都是由党工小组长带领小组一手策划和操办。

“能在公司过上这么温馨而有仪式感的生日，我们十分感动。今后也会把这份幸福和感动带到工作中去，做好本职工作。”邱仔仙、雷德春是新润成的老一批职工，与公司并肩奋斗已有15个年头，他们回忆，公司每年的生日会都是歌声阵阵，笑语连连，场面温馨和乐。

这宛如一家人的温馨相处，有赖于新润成“党建+工建”的党工小组建设，这成了维系员工“心”动力的纽带。

2019年，新润成在“党建+工建”的基础上，以党建引领工会服务的模式，利用党员志愿者队伍、工会队伍以及管理干部队伍的建设，搭建企业内部沟通联系平台，组成新润成特色的党工小组系列活动。

“由党员带领各个工会小组形成党工小组，要求党员做好引领示范，推动党工工作的开展。而车间第一把手担任组长，在日常工作中，必须结合党工规划指标开展工作。”辛肖桃介绍，党工小组内，党员、班组长做好送清凉、送温暖等关爱服务，有时候结合传统节日会亲自下厨，为车间职工煮上一顿家乡菜，融入家乡的传统习俗，让职工在异乡感受家的温暖。

去年年底小组总结会上，南海区工商联主席、总商会会长、新润成董事长关润淡亲自为员工献歌送祝福，并对为公司发展做出贡献的员工及其家人致谢。不少员工拉着关润淡的手感动地说：“已经跟了老板20多年了，心中满是敬佩与感谢。”手与手紧握的瞬间，彼此的感动与感恩尽在不言中。

“成立党工小组是希望大家能快乐地工作和成长。此外，通过党工小组服务全覆盖，倡导润成人‘爱党，爱国家，爱企业，爱家庭，爱自己’。”辛肖桃坦言，目前党工小组已具备自主组织团建活动的能力，无形中导入管理文化，以文化促管理，管理工作才能顺理成章。

今年是建党100周年，新润成专程在公司推行红色引领、红色阵地、红色联动和红色服务四大模块，通过班子领航、党工骨干和机制引领，充分学习党史；通过红色阵地建设，竭诚服务职工群众；通过内外联动，构建党建工作新格局；通过红色服务如暖心服务、提素增效、创先争优和赋能基金等，进一步推动党建工作走深走实。

其中，新润成将建党建主题公园作为红色阵地，通过资源整合，对职工生活公园的硬件和文化设施进行升级改造，赋予党工小组更多更大的服务平台。

谋发展

以担当实干推动比学赶超

党建引领生产经营，也赋予了新润成发展新动力。

作为南海制造业全国“隐形冠军”，新润成从未停止对创新与品质的追求，目前已组建起严格的品质管控系统和充满活力的团队。企业和员工积极践行“于细微处显精神”的工匠精神，将担当实干、比学赶超落实在企业生产和经营的各个环节。

在新润成，常常是党员骨干先锋打头阵，成为员工队伍的引领者。“无论是党支部、企业，还是个人的成长，必须坚持守正创新，坚持正确的方向开拓创新，定能激发发展活力。”新润成陶瓷党支部副书记梁耀联作为公司的管理创新先锋，围绕企业资源最大化的要求，致力于精细化管理，通过抓工艺、岗位操作、培训、细节，流程和6S管理，促进规范办事，提质提素降耗。

党员销售先锋谭国新，敢于担当，务实勤勉，在新润成工作的18年里，从普通业务员摸爬滚打到市场部经理，都不曾放弃通过学习提升业务水平。“学习的方式多种多样，不管是主动分享经验，还是亲身去体验都是一种学习。”谭国新是一个坐不住的人，经常走访市场和客户，走生产车间，提炼很多的数据和资料，坚持从管理中来，到基层中去，发现问题，解决问题，为公司的决策提出了很多实用性建议，是员工心中的“活字典”。

以梁耀联、谭国新为代表的润成人意气风发，践行工匠精神，带着信心和干劲在岗位不断迎接新挑战，铺就了新润成高质量发展之路。

“我们要有敢想敢闯的气魄，要有输不起、也不能输的精神，将公司的工作做好。公司决策的聚焦点在哪里，我们的着力点就在哪里。”关润淡认为，必须把组织放在首要位置，发挥共产党员、工会成员以及管理人员的优良品质，不能放松自我反思和要求，要不断修正和学习，注重工作方式，以自身过硬的本领，实现更大的突破，才能让党建引领更有效，让干部员工更有获得感，让企业发展更有质量。

相关链接

新润成党建大事记

●2005年

广东新润成陶瓷有限公司党支部成立，罗志昌为党支部书记。

●2006年

建立党支部党建阵地。

●2007年

开始每年组织红色之旅，组织党员外出参观学习。

●2012年

第一次党建合作，税企双方建立“樵山税月税企文化交流中心”。

●2006年~2011年

在企业董事会的大力支持下，党支部按“四个对接”的要求，成功将党支部打造成企业员工之家、企业文化弘扬之所，企业人心所聚之地，为新润成陶瓷有限公司的发展作出重要的贡献。

●2006年~2012年

党支部连续6年被评为西樵镇“先进基层党组织”，是市、区非公党建工作“星级示范点”。

●2015年

成为佛山市第一家率先引进驻企社工服务的企业之一。

●2019年

首次到西樵镇爱心工场开展志愿服务，也开始了党支部2019年结对爱心工场的服务工作。

●2018年

建立党建文化长廊。

●2019年

建立20多个党工小组。

●2005年~2020年

成立党支部后，共发展6批党员，共15人。

●2015年~2020期间

共建立了12个党建服务阵地。

文/图珠江时报记者 彭美慈 通讯员 梁淑芬